教育 | 看護局 | 豊川市民病院

教育理念

病院基本理念・看護局の理念を基盤とし、自律した看護師を育成します。

豊川市民病院の目指す看護師像

笑顔で接することができ、相手を思いやる気持ちがある看護師
自分の行った行為に対して責任のとれる看護師
患者や多職種と良好なコミュニケーションがとれる看護師
研修・研究を通じて看護の質向上のために自己研鑽できる看護師
自分の看護を振り返り、成長できる看護師

看護実践能力習熟段階

看護職の主体的な成長を支援することを目的とし、豊川市民病院看護実践能力習熟段階を2024年より運用しています。看護実践に加え、組織の中での役割や、そのための学習・研究における能力を評価することで、次にめざす目標を明確にすることができます。看護実践能力習熟段階のレベルが達成できるように支援していきます。

看護実践能力習熟段階

画像説明文

新人教育プログラム

新人看護師の育成の目的は、リアリティショックの予防と緩和を図り、職場適応を促進することです。目的を達成し、離職を防止するために、3つのキーワードで新人を育成しています。

皆で育てよう
看護技術の習得を支援しよう
仲間作りをしよう

新人指導はペア体制で行います。先輩看護師とペアになり、一緒に業務を行い、先輩の看護技術、アセスメント、看護観を学びます。
自主的な学習を支援するために、eラーニングシステムを導入しています。学びたいときに繰り返し学習できる環境を整えています。

新人看護師の到達目標

社会人および専門職としての姿勢や態度を獲得する
安心で安全な看護ケアを提供するための基本的な看護実践能力を獲得する
看護師として必要な知識・技術・態度を習得するための主体的な学習ができる

新人看護師教育体制

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主体的な学習を基本として、部署教育（OJT）と集合研修（off-JT）を連動させ、段階的に学び、成長することができます。OJTでは、総括主任が中心となり、屋根瓦方式による、スタッフひとりひとりに合わせた教育支援を行っています。
新人看護師の指導体制は、ひとりの新人看護師に実地指導者がつき、ペア体制で指導を行います。部署の専門性を活かしたOJTを計画的に行い、全員で育てる体制をとっています。

新人看護師の1年間の研修内容

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看護技術研修と新人フォロー研修を企画しています。日々学び続けている新人看護師は、成長する過程で様々な不安や悩みを抱えています。新人フォロー研修は同期の仲間と何でも話し合うことで、気持ちが楽になり、モチベーションアップに繋がっています。そして1年の締めくくりとして「1年の振り返り」をレポートにまとめ自部署で発表をしています。学びを共有することで、自分自身の成長を実感し、2年目に向かっていくことができています。

院内教育年間計画

目指すラダー別の研修に加え、看護研究研修を受講した研修生が発表する「事例発表会」、1年かけて取り組んだ問題解決、業務改善の発表をする「成果発表会」を行っています。
先輩看護師の看護に対する情熱やスタッフを巻き込んで目標に向かって邁進する姿を目の当たりにすることで後輩への動機づけとなっています。

令和3年度事例発表会の様子（令和4年3月13日開催）

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院内教育計画（PDF ファイル 0.19MB）

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